热门：快消品零售营销老板
第四节 凛冽寒风中的新年讲话
工程机械行业在大众眼里只是边缘行业，即使是闹得最凶的时候，也只是财经新闻里的几个豆腐块。随着时间的消逝，没有人再去关心这件事情。尽管有些疑问被埋进故纸堆里可能永远没有真相大白的那一天，但是，一个不争的事实时，卡兄之于绿城工厂确实是在高位时确认、低位时完成了收购。这就像我们玩股票，在价高时购入，此后便一路暴跌……当然了，收购行为要比买卖股票复杂的多。发生了这样的事情，双方都有委屈和苦衷。卡兄有损失。有人很贴切地形容这件事情是“老猫烧须”，把须烧了，疼一下，过不了几天还会重新涨起来。要说损失，是有，但相对卡兄这样的体量不算太大。但对卡兄而言，怕就怕这件事是一个导火索。当初，卡兄收购绿城工厂，要的是绿城工厂的生产、技术、销售还有品牌，品牌主要面向中低端市场，唯独不要的就是管理。所谓整合，就是对管理的整合。对这些管理人员解职，是扫清了整合路上最大的一个障碍。此事爆出来以后，很多内部的人惊呼“要变天了”，其实严格说，从并购那天起，这天就已经换了。卡兄以后再对绿城工厂有什么东西，便容易了很多，事实也证明了这一点。这件事情以后也是绿城工厂全面卡特化的一个重要转折点。尽管中国是煤炭大国，但煤炭企业数都数得过来。煤机企业和这些煤矿企业打交道，很多靠的都是“关系”，这还是一个非常不成熟的市场。虽说企业实力是基础，但很多单子的确是靠“人脉”得到的。据说，绿城工厂创始人当时正在谈一个数亿的项目。随着绿城工厂创始人被解职，此事只能搁浅。其实，卡兄这样做，使本来就惨淡经营的销售业务更是雪上加霜。后来让整个销售团队土崩瓦解，这需要的不仅仅是魄力，还需要有承受各种风险的能力，承受各种损失的能力，重新建立管理团队、销售团队的能力……。绿城工厂要想达到稳定，还有很长一段路需要走。其实也不难看出，类似于卡兄对绿城工厂的收购，不是简单地把钱投给你，让你自己去经营，然后每年年底看看报表都得了，而是要把你纳入到他的全球产品链之中，掌控你的一举一动。他让你和他的棋子看起来别无二致，一旦有偏差便会纠正过来。无形之中会给原来的管理团队带来极大的束缚，两者分道扬镳是再正常不过的事情，能和在一起“相敬如宾”那才奇怪。如此，原来的核心团队出局，也不难理解。惟祝彼此安好。用华少在当年的新年讲话来结束本章。“在新年刚刚开始的时候，我们共同对2012年进行总结表彰。对我们而言，2012年是不平凡的一年，全体团队和员工在这一年里共同努力取得了很大进步。在这个时候，很多人会回想半年前我们的绿城工厂，6月份成功加入卡特彼勒大家庭。卡特和绿城工厂进行了一个整合，这种整合强强联合，受到了国内外媒体客户、供应商广泛的赞誉。加入卡特彼勒大家庭后，看到了很多让人欣喜的变化。每一位员工都看到了安全生产的重要性，规模化的经营需要安全生产，规模化的经营需要精益生产。在安全生产过程中，我们深刻体会到安全生产是需要我们全员参与的一种活动。我很欣喜看到我们每个团队员工都认识到这一点。员工在进入生产之前，自觉把劳保用品佩戴整齐。半年来，通过学习和推行CPS和精益生产，各个分厂的生产取得了改善和进步。车间更加整洁，工序日趋合理，而这些改善工作还在持续当中。今年年初CPS办公室成立，有那么一批朝气蓬勃的员工，致力于生产的沟通和改进，价值流的完善。期待绿城工厂取得更大的成绩。卡特彼勒在中国的战略没有改变，对绿城工厂的战略没有改变，绿城工厂产品对卡特现有的产品线是一个很好的扩充和补充。未来的一年将非常具有挑战，煤炭矿山低迷状况，在下半年可能有利好的发展。研发、生产、管理，技术以绿城工厂战略为核心，围绕目前关键的一些难点做实事做大事，为今后发展打下良好基础。期待所有劳模、骨干，团队，领导来努力实现这一目标。（1）有一个明细的企业发展目标。（2）有一个可实行经营计划和改善计划。（3）团队、文化凝聚力的提高。在2012年，卡特彼勒在全球的业绩得到了创纪录的新高，有608亿美元销售收入，超过2011年10%，全球产品利润和每股收益也达到了相应的目标，这让我们对2013年充满了信心。”尽管有绿城工厂的拖累，但2012年的确是卡兄最好的一年。但此去经年，日子就不那么好过了。失去了创始人的绿城工厂，其未来的命运又将如何？我们拭目以待！
25.热衷网络人脉的网友
关于人脉，有很多励志故事，各说各话。你是谁，不重要。别人认为你是谁才重要。你是谁，很重要。混淆一时，不等于一世。哪句说得对？都对。谁也不知道你是谁。有时连你自己都不知道。进入很牛的圈子，自己也会很牛。你不牛，就没法进入很牛的圈子。哪句说得对？都不对。不管什么圈子，都需要端茶送水擦马桶。跟时间一样，人脉也是用来彼此消耗的。有很多年轻的网友，干脆用时间换人脉。时间代表无聊，人脉代表关系。互联网的用处是发生关系。除了肉体和物质关系，主要是精神关系。现实的人脉，为了物质收获与精神享受，常把腔调当格调，把饭局当格局。凡是需要找话题的人脉，都很假。网上永远不缺话题，容易找到说话不累的人。相对纯真。单个的人若不成为领袖，只能靠随机的社会关系过活。网络人脉，是极大的补充。网上人脉的各种优势，现实人脉望尘莫及。比如：成本低。除了时间，没有其他消耗，容易达成交易，甚至喜结姻缘。机会多。陌生人的数量，熟人圈子无法比拟。交叉少。这是舆论的避风港。大都是一对一的关系，比较私密。易淘汰。不用碍于情面，随时拉黑。可是，网络人脉多，现实空间必受干扰。这个劣势，能抵消以上全部优势。很多网友不怕干扰，甚至喜欢干扰，是内心缺乏掌声。闷头干自己的事，全靠内在掌声。否则永远等不来外人鼓掌。掌声就是价值，暗中先跟自己兑现。把我和别人的关系，变成我和自己的关系，更容易掌控。这是意志力的气场，不是单纯自恋。过度憧憬人脉，是自我否定，并不能获取能量。在自然法则上，物以类聚只是能量的共振，同性相斥才是竞争的真相。所以，乌合之众力量再大，终究没有好结局。廖原先生说：野外的生命，在各自的维度里呈现各自的样子。你能感觉到它们的愉快和安详。时刻面临生存危机，也从未发生人类的那些同声同气、慷慨激昂和义愤填膺。我问，如果它们会上网呢？廖原先生说：自然界本身就是一个网，但它们不会去参与自己不清楚、也不需要清楚的和那些不知被谁放到网上的事件。网民参与网络事件，只是在人海里寻找同道。彼此蠢态可掬，相看两不厌。热衷网络人脉的，好友数量跟质量成反比。耐得孤独寂寞者，潜在好友跟气场成正比。只要是网上的好友，没有不占时间的。能量不同的人，时间价值不一样。时间越值钱，气场越大，运气越好。
31.会听才会卖，有效倾听六大技巧
当客户说：“华为是你们的客户吗？”一个好的销售人员立刻会有所反应：“领导您对华为感兴趣吗？”销售会谈中，倾听就是集中精力专心致志听清楚客户的每一句话，领会其背后隐含的意思，倾听技巧就是让对方说得更多，这样你就可以获得信息，挖掘和引导客户的需求，同时也体现对客户的尊重，增加对方的好感度。一个成功的销售访谈，销售人员有70%～80%的时间应该是在听，其余才是问和说。会听才会卖，下面是有效倾听六大技巧：（1）耐心倾听，不预设答案。销售人员倾听时要有空杯心态，提出一个好问题，抑制说话的冲动，不预设答案。有的时候新的业务人员反而比老销售员心态更好，有经验的销售人员阅人无数，对同类企业存在的问题和需求比较了解，可能会有先入为主的看法，导致无法真正地倾听。一家企业要采购全套工业自动化控制设备，该企业销售代表很有信心，虽然他的系统贵5%却能为客户带来更多的效益。然而，让他意想不到的是，最终拿到这笔订单的不是他。数月后，当这位销售代表有机会再与客户见面的时候，对方告诉他：“没有把订单给你，因为你的竞争对手能做到6周内设备全部到位，而你需要12周的时间。虽然当时我们更看好你的产品，但是发货时间对我们来说是最重要的。”“什么？”销售代表几乎跳了起来，“如果我知道发货时间对你们那么重要，5周内我的设备就能全部到位！我当时说12周是因为我估计你们做好安装准备至少还需要那么长时间！”（2）用积极的肢体语言回应。比如倾斜着身子,面向客户仔细听；对客户的表述做出适当的反应：眼神交流、点头、微笑……据研究，人与人的沟通7%通过口头语言，38%通过语音语调，55%通过肢体语言，肢体语言在人与人的沟通中有很大的影响力。假如领导找你谈话，为了表示对领导的尊重，一般是站着的，就是坐的话也是向前倾身坐着。（3）用鼓励性语言回应。销售人员用鼓励性语言回应：“有道理！我理解！”为显示兴趣和热情你可以说：“后来怎么样了?”这是沟通的经典话语，翻来覆去讲，就是鼓励对方讲得更多。不但与客户沟通有用，就是跟同事、家人沟通也有效，你老婆无论说什么你都说有道理，老婆遇到不开心的事情，你就说：“我能理解。”同事告诉你一个八卦，你为表示感兴趣，说：“后来怎么样了？”（4）摘要复述客户的讲话。适时重复对方的话,确认复述准确，表示完全了解和尊重对方，“张总，您刚才的意思是不是……”“能不能说慢点，我可以记下来……”显示你在非常认真地听对方说话，对方也更愿意跟你沟通和交流。（5）适当做笔记。好记性不如烂笔头，记录可以保证沟通中所获得信息的准确性，也能够体现出你认真负责的态度，鼓励客户说得更多。华为要求他们的销售人员在客户说话的时候记录，重要的事情一定要记，不重要的事情也要做记录状。再次提醒一下，笔记本一定要大。（6）抑制开口的冲动。沉默是金，抑制开口的冲动，在开口前默念数字，从1数到8再开口。10年前我刚刚进入培训咨询行业的时候，有一次跟随我的老板去某家国企谈一个单子，据我们事先了解，这家企业已经处于行业内的龙头老大地位。与对方销售总经理见面寒暄入座以后，我的老板第一个问题是：“贵公司是什么原因想起找到我们公司的呢？”客户回答：“想要提高销售人员的专业销售能力。”我的老板没有接话，而是用肢体语言回应：用手托着下巴，真诚地看着对方，表示他在认真地倾听，客户也许觉得没说清楚，继续说：“目前的客户数量和规模不足以满足公司的增长目标，因此，我们希望销售人员在开发新客户方面更加有效。”我发现我的老板还是没有接话，仍然是认真倾听的神态，客户有点疑惑，一脸懵懂地望着我的老板，那意思是说难道说得还不清楚吗？我心里暗暗着急，怎么回事啊？是不是没听明白啊！最后客户没忍住，继续说道：“现在我们公司最大的问题是市场供大于求，面临竞争对手的低价竞争，老客户流失率达到20%，请贵公司来是想请你们帮助我们做个培训解决方案，其实我们还真不知道该怎么办。”等客户把问题全部抛出后，我的老板才面带微笑地说了句“好。”这次访谈，我受益匪浅，我的老板用“沉默”这个倾听技巧获得了这么多有用的客户信息,真的是沉默是金啊！其实沉默会促使客户深入地思考，当然，沉默中你还需要用肢体语言和对方互动，表示你希望他说得更多，客户不想说话的时候，你也可以补充提问：“您说的是……这个意思吗？我希望更多地了解……”
22.专项稽核报告（模板）
三、案例解读
（一）案例背景四川邦泰集团是一家追求卓越、专注品质和细节的多元化发展的企业，创建于2007年3月，2013年3月成立集团公司。邦泰总部坐落于成都市高新区，总部设审计部、人力行政中心、财务管理中心、营销投资管理中心、设计管理中心、招采成本中心、工程管理中心，集团下辖双流、乐山、眉山、宜宾、内江、广元、西昌等城市公司及四个专业子公司，业务领域涉及房地产开发、园林景观建设、旅游商业运营、物业服务及销售代理五大板块，现有员工1500余人。通过10年的发展，邦泰集团已经成功跻身全国房地产百强企业，累计销售面积逾700万平方米，服务业主30余万人。所属开发企业四川邦泰置业系全国房地产开发一级资质企业，所属邦泰物业公司也属于国家物业服务一级资质企业。邦泰热心公益事业，邦泰出资修建学生“爱心食堂”“彝家青少年中心”、捐建城市绿地公园、景观城楼、设立爱心基金、帮孤助残、支持教育发展、援助地震灾区等，已累计捐资捐物超6000余万元。公司及项目先后获得“中国人力资源管理杰出奖”“最具影响力四川品牌开发商”“中国（成都）房地产行业领袖10强”“优秀学习型组织”“中国最佳公益践行奖”“四川省房地产优秀开发企业”“中国好雇主——中国最具影响力优秀企业奖”“中国组织文化建设十强单位”“企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”“结构优质工程及标化工地奖”“中国地产100最佳国际品质金奖楼盘”等荣誉称号。邦泰坚持“让生活更有品位”的使命，在“三讲五要九个重”的理念指导下，践行“客户第一”的核心价值观。邦泰立志成为“中国有影响力的城市运营商”，坚持“品质服务，稳健发展”的经营管理战略，在已进入的城市深耕细作，进一步扩大影响力和品牌知名度，形成邦泰良好的口碑和形象。（二）案例思路邦泰集团在2013年的时候，面临房地产行业的激烈竞争，行业“马太效应”日益明显；同时进入新的发展战略规划周期，希望快速推进实施扩张性战略；倡导全员进入二次创业新阶段；公司管理模型也开始从过去的操作管控型向战略管控型过渡等。集团在2013年启动了企业文化的系统梳理工作。通过大量的访谈、提炼，以及对集团发展历程、典型事件、发展战略的研究解读和本着对中国传统文化的继承、发扬，最终形成了以“三讲五要九个重”为核心的企业文化体系。在2013年企业文化体系提炼总结的基础上，2014年年初启动了胜任力模型的构建工作，当时也意识到胜任力模型建设的重要性、紧迫性、必要性。在胜任力构建方面，先通用胜任力模型再领导力模型（包括高层领导力及中层领导力），最后专业胜任力模型。基于通用胜任力模型同集团的核心文化体系是生生相惜、相辅相成的关系，所以优先建设的是通用胜任力模型。在集团快速发展的过程中，面临从2013年年初100多人的团队到现在的1500余人的快速增长，企业文化的稀释是公司团队建设和企业文化建设面临的最大难题。大量新引进的邦泰员工面临着转变为邦泰人，乃至真正的邦泰人的转变。在通过其他包括企业文化阵地的建设、企业文化搭载、企业文化机制建立、企业文化活动的开展、企业文化在经营管理的落地等措施的同时，在胜任力模型的建设上对企业文化的建设及落地起到重要的推动作用。（三）邦泰的胜任能力模型搭建基于以下核心原则邦泰的胜任能力模型的搭建是基于对企业愿景实现的三个核心要素——文化、组织、个人，采用三者良性互动的逻辑思维，推动组织能力提升的基础上开展。邦泰的胜任能力模型同邦泰文化是“水乳交融”的关系，邦泰文化会指导胜任能力的构建，同时胜任能力的构建又会促进邦泰文化的发展、为邦泰文化的落地提供平台及渠道，二者相互促进、相辅相成。从员工能力和潜力发展的角度，邦泰主要从通用素质能力、领导力、专业胜任力三个方面进行引导、要求和评价。通用素质能力指超越于岗位、专业、职责之外的，要求的不同岗位、专业的员工具备的共性素质和能力。领导力指要求公司的所有管理者（指广义的管理者，只要是通过自身的知识、技能，对组织有价值贡献的人。管理者都应该积极学习、践行领导力。）需要具备的素质和能力。专业胜任力指每个员工从事其岗位工作所需要的核心专业能力和区别于其他职能岗位的关键素质。全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义。中层管理人员需要具备全员通用素质能力外，还需要达到对中层领导力素质的要求。高层管理人员除需要具备全员通用素质能力、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质。邦泰胜任能力模型是经过大量事件访谈、素质编码提取、企业文化标准验证、标杆企业对标、企业未来发展期许等，并充分考虑公司战略，采取归纳和演绎等多重手段，是基于事实和文化的邦泰员工“核心胜任素质”。素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含邦泰对员工未来发展的期许。列出负面行为的主要目的，是帮助员工理解每个素质的定义，同时告知不可触犯的行为界限，运用中以正面行为引导为主。列出的关键正面行为描述及负面行为描述并未囊括该素质涉及的所有行为，随着企业的发展，行为描述可以适当增加、减少或重点调整。邦泰胜任能力模型基于“来源于邦泰、回归邦泰”的原则，为方便后期的使用，在语言上更贴切实际工作和后期运用。同时从解决实施问题的角度，要简单、易懂，避免使用一些晦涩、难理解的词汇。（四）具体案例邦泰胜任力模型中的通用素质能力及领导力模型如下。通用素质能力：客户导向、诚信正直、学习能力、尽职敬业、务实高效、专业化、合作精神。领导力：高层：战略思维、全局观念、引领变革、追求卓越、创建高效团队、影响他人。中层：以身作则、问题解决及创新能力、系统思维、团队管理、坚韧抗压、发展他人。备注：高层领导力的逻辑顺序考虑：“战略思维”和“全局观念”是基于意识、思想形态的，“引领变革”和“追求卓越”是行为层面，而“引领变革”是基于对过去的改变，“追求卓越”是对未来的不懈追求和努力，“创建高效团队”和“影响他人”更多的在落地层面。中层领导力的逻辑顺序是层层递进关系：“以身作则”是做管理者的根本，“问题解决与创新能力”是一种目标导向，“想干事”的同时“能干事”。“系统思考”是做管理者的必要条件，能看到一个事物的利和弊，过去、现在及将来，正面影响及负面影响等多维度。“团队管理”是重要的带团队的能力，“坚韧抗压”是邦泰至少相当长时期对管理者的要求，“发展他人”是一种胸怀也是一种责任。通用素质能力的逻辑顺序的考虑：客户是公司赖以生存的根本，是公司存在的基石。后面几条是“管理自己”和“管理任务”，最后才是合作，唯有做好自己才谈得上合作，连自己都做不好，谈合作是缺乏基础的。（五）胜任力词条1.示例：客户导向词条解读：把客户的需求作为一切工作的出发点。关注、了解内外部客户不断变化的需求；建立和发展与客户间良好的、持续的、共赢的关系；竭尽全力帮助和服务客户，为客户创造价值；成就客户，实现自我成功，成就企业。（1）正面的行为：​ 发自内心的关心客户。​ 准确定义客户范畴，内部员工也是我们的客户。​ 了解、研究、分析客户的需要和诉求，而不是先考虑企业生产什么产品。​ 以满足客户需求、增加客户价值为出发点来探究客户的需求。​ 深入准确了解公司、团队所提供的产品、服务及其变化。​ 对客户的咨询、要求给予及时的回复，主动寻求客户的反馈，并据此对工作流程提出改善建议。​ 倾听、理解客户的不满及怨言，并努力寻找其产生的根源。​ 微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题。​ 将下一道工序当作自己的客户，预见影响并积极预防可能产生的问题。​ 站在对方的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终实现“双赢”。​ 与客户交流过程中，即使不是自己的责任也不推诿。​ 是客户足以信赖的顾问，能为客户提供独特见解。​ 首问责任制，即当我们接到客户的咨询、投诉的时候，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给客户一个满意的答复。（2）负面的行为：​ 认为只有外部客户才是真正的客户。​ 时刻考虑自身利益，完全不顾及客户需求。​ 对待客户毫无耐心。​ 完全不重视客户的想法，只顾自说自话，给客户推荐不适合的产品。​ 遇到客户投诉时，在客户利益与自身利益相冲突时，倾向于自身利益。​ 受理客户投诉时只顾按部就班地处理，不能及时安抚客户情绪，甚至态度恶劣，与客户发生正面冲突。​ 接到客户的咨询、投诉时，因为不是自己职责（权）的事情就搪塞客户或请客户找其他同事，而不做好跟踪服务工作。​ 戴着“有色眼镜”区别对待客户。​ 采用“一刀切”方法满足不同客户的需求。​ 客户意识只是挂在嘴上，没有认真落实到行动中。​ 急功近利，损害客户利益最终危害企业利益。2.示例：诚信正直词条解读：信守诺言、客观公平、公正无私。依据事物原本的情况处理工作事务，不受个人利益、好恶的影响；谨守职业道德，正直高尚，诚实守信；把良好的个人品质和职业操守放在首位。（1）正面的行为：​ 严格遵守公司的规章制度。​ 面对利益诱惑，能果断拒绝，把公司利益放在首位。​ 正直廉洁，坚持原则，绝不向歪风邪气妥协。​ 工作中不弄虚作假、不徇私舞弊。​ 如实汇报工作情况，不隐瞒、不谎报。​ 不散布小道消息，不传播谣言。​ 信守承诺，说到做到。​ 不玩心计，不背后使“小动作”。​ 不拉帮结派，不搞“小山头”。​ 不泄露公司商业机密，不做违反职业道德的事。​ 真诚对待他人，不欺骗对方。​ 敢于面对自己的错误，不掩盖事实真相。​ 有阳光透明的心态，认同主流文化，讲正气，带头传播正能量，所做的事情能经受时间的检验。​ 客观、公正地对待同事。​ 严于律己，宽以待人。（2）负面的行为：​ 漠视甚至参与身边不符合职业道德的事情，违反职业规范。​ 迫于压力改变自己的个人观点，不能客观地提供事件的本质信息。​ 从个人利益出发，夸大或缩小事实，散布未经正式渠道证实的信息。​ 从个人利益出发思考工作。​ 不断掩饰错误，损害公司利益。​ 在工作中故意制造障碍，刁难对方。​ 收受贿赂或在拒绝无果时不按制度要求上交财物。​ 以权谋私，向合作商“吃、拿、卡、要”。​ 言行不一致，当面一套背后一套。​ 在公司征求意见的时候不发表意见，在执行的过程中却不严格执行。​ 不能严格要求自己，以“占小便宜”的心态对待工作及同事关系。​ 为同事“挖坑”，设置障碍。附件一：邦泰集团胜任力模型如图2-2所示。图2-2邦泰集团胜任力模型附件二：《邦泰集团2.0版胜任力手册》部分内容如图2-3所示。图2-3《邦泰集团2.0版胜任力手册》部分内容附件三：邦泰企业文化核心理念体系如图2-4所示。图2-4邦泰企业文化核心理念体系作者：作者：毛友根，四川邦泰集团人力行政中心总经理，兼四川邦泰物业董事长。
去中介化下的渠道价值 郭晓
互联网带来的即时、无边界沟通，使去中介化成为趋势，以至于有远见者喊出：每一个行业都应该有一个Uber。那么，渠道的未来在哪里？产品和服务不同，情况大不一样。从营销的角度看，顾客让渡价值主要归结为产品和服务。对主要价值在于产品的销售，去中介化的步伐会越来越快；对主要价值在于一对一的服务，Uber已经摆出通杀行业的架势。传统渠道正面临什么问题？以下几种形式直接形成对渠道的挤压：微商。尽管不规范的微商被斥之为线上传销，但很多厂家已经直接建立了微商事业部，因为基于人与人关系的营销已经成为趋势。圈客。大型机构直接向终端圈客，营造销售场景，针对顾客需求，促成销售，与终端分成。平台合作。针对某一大类顾客，整合产品和服务，形成产品和服务超市，如大健康概念、养老概念、美容概念等。厂家终端一体化营销。那么，渠道还有活路吗？肯定有！出路在于转变观念，就是从经营产品向经营客户转变。我们说服务越来越重要，不仅是指服务产业越来越发达，还是指服务在顾客让渡价值中所占的比例越来越大，即产品+服务的交付越来越多。特别是高端顾客，对附加于产品的服务越来越看重，对于初创型企业或中小型企业，渠道商的作用尤为重要。以顾客为中心的营销过程可以分为以下步骤：定义顾客，到达顾客，了解顾客，建立顾客信任，制订解决方案，确定购买意愿，签订买卖合同，产品及服务交付，顾客增值。其中每一个环节都需要渠道商的参与，在未来的BtoCtoCtoC模式中，中间的C就是渠道，也是消费者，还可以是投资人。厂家、渠道、终端不是链条关系，而是同心圆关系，如下图： 厂家、渠道、终端同心圆关系图 对于高端项目，有顾客个性化、销售过程长、影响因素多的特点，需要建立紧密的客户关系，必须使厂家、渠道、终端（渠道和终端都有可能是一个自然人）都直接面对顾客，围绕销售成单目标进行细致的分工和密切的合作。几个要点说明：渠道的核心价值：顾客分析和销售指导是渠道的核心价值，而销售指导又是建立在顾客分析基础上的，因此，基于顾客消费决策过程的顾客分类特别重要。这个分类必须结合产品的特点和顾客群体的心理特点，通常分为四个阶段：D对产品及服务有兴趣，但尚未建立信任；C对产品及服务信任，但未形成购买意向；B已形成购买意向，但未确定购买时间；A可推进签单。这四个阶段是递进的，在逻辑上不会跨越。一般情况下，顾客是不会表明他处于哪一个阶段的，需要有经验的销售人员来进行判断。如果判断不准确，所采取的销售推进措施就可能无效，甚至于出现反作用。对顾客的分析和判断是渠道的核心能力。渠道与厂家的协同。在销售推进过程中，针对不同性格特征的顾客，需要采取不同的话术和技巧，通常可以将顾客分为力量型、平和型、活泼型和完美型，并进一步积累和提炼话术，这项工作是厂家发挥平台作用的一个重要内容。以下是某企业的话术矩阵： 某企业的话术矩阵表   厂家的平台可以有三种：一是销售会议平台，二是IT协同平台，三是知识共享平台。销售话术是知识共享平台中的一个内容。渠道与终端一体化。销售的本质是信任，除了首先建立顾客对销售人员的信任，还需要建立顾客对产品和服务的信任，通常可以分解为五个要素：体验、迫切性、安全性、有效性和经济性。对于产品+服务的项目，体验是非常重要的，能够精致地从体验导入，引导顾客消费，可以获得营销的巨大成功，这就是体验营销的魅力。如果项目无法在售前让顾客体验产品和服务，则需要让顾客体验到服务系统的严谨、专业和关爱。如果顾客没有迫切性，就不可能实现销售，因此销售过程要不断激发和判断顾客需求的迫切性。销售人员必须善于发现顾客的隐性需求，并帮助顾客将需求提炼成问题。如何提炼问题呢？所谓问题就是冲突，也就是建立当下与未来的冲突，那么，要解决冲突，就必须改变现状，形成购买产品和服务的迫切性。与产品和服务相关的因素就是安全性、有效性和经济性。作为渠道，需要帮助和指导终端在这五个方面进行铺垫，必要时借助厂家平台的力量实现销售。下表是某医美企业的顾客分析指导工具： 某医美企业的顾客分析报告表 总之，随着互联网的发展，去中介化、扁平化成为趋势，厂家直接经营顾客也成为可能。但是，渠道并没有死，只是渠道的角色和功能定位发生了改变。渠道必须从领队角色转变为教练角色，而且终端与渠道的边界也日渐模糊，好的终端会变为渠道，好的渠道不能脱离终端。特别是对于高端项目，只有更深入地了解顾客，提高顾客黏性，渠道和终端的价值才会愈加突显。 郭晓，AMT高级合伙人、消费品行业线总监。拥有二十年快消品企业管理实践经验，在青岛啤酒营销系统工作十年，工作实践领域涉及一线业务人员的工作标准化和行为规范、区域业务组织的功能设置和业务流程优化，全国一体化营销中心的系统建设和运营效率提升。曾在珠江啤酒、青岛啤酒历任中高层营销管理人员。曾任 QSL体育联盟副总裁，负责集团业务发展战略和业务整合、人力资源和行政管理。著有《年初订计划，年尾有结果：战略落地七步成诗》等。
再分层，构建科学的职级体系
构建职级体系需再进行分层，分层通俗理解是划定职级职等。划分职级职等要根据AT数据的发展情况，对每一个职级和职等清晰的定义，并对岗位等级进行明确的区分。岗位序列建立完整后。根据AT数据的调研及实际情况，对不同的职族设置相应相应的等级。​ 管理族的能力等级分为3级，分别基层管理，中层管理者、高层管理者，与职位相对应；市场运营族与专业族的能力等级分为4级，分别为：初级、中级、高级、专家；​ 技术族的能力等级分为5级，分别为：初级、中级、高级、权威；​ 其中每一级可以再细分为3个等，分别为：基础等、普通等、职业等。族类初做者有经验者骨干专家资深专家技术族T1T2T3T4T5专业簇S1S2S3S4—市场运营簇M1M2M3M4—8-7：管理族的能力等级
三级文件××-03-41NTF管理办法
NTF零件管理规定1.目的确保产品未知问题（包括一些间歇性的问题）的发现，使客户和组织之间对问题产品的判断趋向一致，帮助组织改进测试检验技术及为未来处理留下证据。2.范围2.1适用于汽车质量体系。2.2适用于组织生产过程中产品测试结论不一致的情况，以及组织与客户间针对交付产品出现测量结果不一致的情况。3.术语和定义3.1NTF（NoTroubleFound）：某些产品可能存在问题而导致不合格，但这些问题不能准确的复现。4.职责4.1品保部：负责NTF信息的收集和传递，NTF产品分析及对策的主导。4.2其他部门：配合品保部完成NTF问题的原因分析及对策提出和实施。5.工作流程和内容5.1过程产品的NTF的识别和管理5.1.1过程产品NTF发现当依照品质策划文件（控制计划、作业指导书等）中规定检测方法/工具等，发现前/后道工程或不同部门间的测试结论不统一时，发现部门应及时对NTF产品进行标识和隔离，并联络品保部进行确认。5.1.2过程产品NTF分析和判定品保部组织通过更高一级的测量仪器和/或计量标准器复现。当测试结论差异源自不同检测方法/不同类型检测工具时，品保部确认检测方法/工具优先度，以优先度高的检测方法/工具结果为准，同时修订相关品质策划文件。5.1.3过程产品NTF处理在NTF产品分析和判定结果出具前，NTF产品视为可疑品，参照《不合格品控制程序》相关内容隔离。判定结果为OK时，NTF产品作为正常品流动。判定结果为NG时，依照《不合格品控制程序》相关内容处理。5.2交付产品的NTF的识别和管理5.2.1交付产品NTF发现交付的产品如因品质问题被客户投诉和/或退回时，由品保部组织接收和确认。在发生与客户的测量结果不一致时，将退回产品贴上“NTF”字样并隔离。5.2.2交付产品NTF分析和判定品保部组织使用测量精度更高一级的计量仪器进行测试。若测试结果仍为合格时，品保部将测量仪器名称、精密度或测量不确定度、实际测量值、测试点及测试样品寄往客户，申请与客户对问题的判断标准进行协商。必要时，联络外部具有资质的第三方机构进行验证。5.2.3交付产品NTF处理在NTF产品分析和判定结果出具前，NTF产品视为可疑品，参照《不合格品控制程序》相关内容隔离。判定结果为OK时，NTF产品作为正常品流动。判定结果为NG时，依照《不合格品控制程序》相关内容处理。5.3纠正预防：品保部发现组织内部或组织与客户之间的测量方法或判定标准导致NTF产品流出，由品保部依《纠正及预防措施控制程序》开立《品质异常处理单》分析不合格品产生和流出的原因，采取纠正措施并验证其有效性。5.4记录保存过程/交付产品NTF处理过程中，品保部应记录和整理相关信息、数据和结论，为以后此类问题的处理留下参考。6.引用文件6.1《不合格品控制程序》6.2《纠正措施控制程序》7.附表《品质异常处理单》
第一节 人员的瘦身
绿城工厂轰轰烈烈的整合行动和日渐萧条的行业形势真的不相配，这又是一个尴尬的现实。这就像美满的婚姻下却面临着拮据的现状，而没有物质基础的婚姻是容易出问题的。浪漫和金钱似乎是最对立的两个词汇，但是啤酒和炸鸡也需要人民币，更何况是对企业？他们没有童话，只有利益。在这一点上，企业间没有本质的不同，在着重点上只是长远利益和当前利益的区别。卡兄对绿城工厂还是抱有希望的，巨资收购以后，还花费了大量的人力、物力、财力去进行整合。但另一方面，在2012年年底的时候，让这家工厂继续保持高速增长的美好愿望幻灭了。当然，这里面有主观的因素，收购后客户会对整合中的企业有一个不信任期。随后，卡兄又解雇了创始人，不久后销售团队人员全部停职。这让多年来精心维系起来的客户关系遭受了崩塌般的灾难，对绿城工厂的销售自然产生了非常消极的影响。再有，那就是日趋惨淡的行业形势，无疑让绿城工厂的业务雪上加霜。绿城工厂的上空阴云密布，虽有这么大的一个金主做靠山，但很多人还是认为它前途叵测。可卡兄毕竟是全球的布局，有着全球的视野，被视为全球工业经济发展的风向标。2012年以后，全球经济下滑了，卡特彼勒的销售额也应声下降，但它的竞争对手下降得更厉害。卡特彼勒矿业团队2013年年初的时候拉到了一个客户，是要为土耳其的矿区设计制造一套工作面。严格说来，这个单子是德国的一家兄弟工厂接的，绿城工厂算是为这家工厂做配套。这是收购后绿城工厂接到的第一个国际性的订单，其意义十分重大。公司上下包括北京运营部对此都非常重视。华少曾说，这将有可能为绿城工厂打开新的局面。而其意义也不仅仅在于此，通过这样一个实际的国际订单，将会把整个绿城工厂的运营提高一个等级。绿城工厂把CPS、六西格玛、精益生产等卡特彼勒管理理论系统的用于实际，给工厂的整合起到了非常积极的作用。土耳其订单给绿城工厂带来的好处是显而易见的，但一个大的订单并不足以使整个工厂的命运得到改变。古人讲“若无远虑，必有近忧”。卡兄也清醒地意识到，在有限的时间内，这家工厂不但不会让它赚到钱，还会让它倒贴不少钱。但是长远地去看，这个行业蕴含着强大的利益空间，中国以煤为主的煤炭资源结构不会改变，煤机行业终有复苏的可能。这也是他们顽强坚持的理由。但是现在最重要的是要在两者之间找到一个平衡点，需要解决这样一个问题，如何在盈利之前尽可能减少成本指出。否则，企业很可能熬不过寒冬而冻死在商场上。当然，像卡特彼勒这样的企业按照常礼不会随随便便倒掉。但是商场险恶，谁也估不准将来会发生些什么。一招不慎，满盘皆输的情况有大把大把的案例。如刚刚在员工大会上贾大侠所公布的，绿城工厂采取了很多举措，如成本节约计划、库存消耗等，这些也都起到了很好的效果。通常在行业形势不景气的时候很多企业还会拿出一个撒手锏——那就是裁员。裁员的原则是裁掉冗余人员，留下骨干人员。这是所有要裁员企业的铁律。自从有企业以来，企业和员工之间一直存在着博弈。企业一直在想，缺少任何人，这家企业都能正常运营，如此才能使这企业稳定。而员工一直在想，我一定要是这企业中独一无二的，企业离了我就无法经营，如此才能使自己的位置坐牢。在两者无形的博弈中，企业和员工取得了共同的发展。企业最好的状态是不论离了哪一名员工，都能很好地运营下去。员工的最好状态是不管到了哪个企业都能独树一帜，都能独当一面，都是缺我不可。咱们继续回到裁员这个沉痛的话题上来。裁员是直接关系到员工个人利益的，而且是重大的个人利益。对于这样一家有四五千名员工的工厂，搞不好还会威胁到地区的稳定和团结。企业真是遇到难关了，否则谁也不会搞出裁员这样的事情来。俗话说：“请神容易，送神难。”可不是，名单一公布就三下五除二了。之前有好多事情要做，之后也会有好多事情要做。每个环节都要打点好才能继续向前推进。最先知会政府，这是毫无疑问的。然后是通过正式的文件告诉“绿城市人力资源与社会保障局”，要裁员了，提供详细的花名册。接着告诉工信委等其他相关部门要裁员的消息。当把这个不好的消息告诉了所有人之后，绿城工厂才能执行裁员的行动。每一个名单后面对应着一个活生生的人，意味着他们要在这个险恶的社会重新找工作了。这样的一个决定可能会让他们的生活或家庭都发生重大改变，尽管有些人反抗，不愿意离开，但是一切都不可避免。这就像天下没有不散的宴席！有人喜欢一份工作干一辈子，也有人希望每天都经历不同的变化。但是企业不会按照你的爱好来。说聚时，大家蜂拥而至；说散时，大家作鸟兽散。有人毅然决然，有人恋恋不舍。可是，这又像毕业后的宿舍大楼。有时，你对它有情，但是它却对你无义。若是一直赖着不走，那就要被宿管阿姨撵了。不管是生产、技术，还是行政、人事，每个部门几乎都有一份裁员名单。部门领导同名单上的人谈话的过程是异常痛苦的，但必须经历，手心手背都是肉，不管是把谁裁掉，心里都不舒服。有些人找到了去处，自愿离开的自然很好，但大部分是需要这些领导来痛苦抉择的。说起这裁员，若是没有骨干流失，那也是不可能的。人各有志，有人看这形势不好，把自己送上名单，拿了一笔不菲的赔偿，自愿离开，另谋高就。也有人一把鼻涕一把泪地想要在这里继续干下去。甚至还有一些人想不开，抛去妻儿不顾，找了一个没人的地方，抓起一瓶农药喝下肚。当然了，这是极端，但是有。回想起裁员风波，整体上还是比较令人乐观的。在人力资源办手续的人中，大部分是笑逐颜开的，因为他们都拿到了N+1的赔偿。N指的是工作年限。卡兄尽量让这次裁员操作合规合法。“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的”不会被裁。“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”不会被裁。“患病或非因工负伤在规定医疗期内的”不会被裁。“女职工在孕期、产期和哺乳期的”不会被裁。“在本单位连续工作15年以上且距离退休不足5年的”不会被裁。其余的，若不是“骨干人员”，就难逃被裁的命运了。要说的是整个销售团队，有很大一部分在这次裁员中离开了绿城工厂。在他们领到了不菲的赔偿金时，也宣告了原来销售团队的彻底瓦解。看来他们的矛盾不可调和。这不是双赢，对卡兄而言也是重大的损失。有时候会想，若是在年景好时，这帮人员在卡兄麾下继续驰骋商场，会不会又是另一番景象。十年以后150亿元销售额的目标可能会成为现实。时间不会倒流，现实没有如果。这一次的裁员不是一刀切，而是经历了漫长的过程。形势不好，裁一点。形势再不好，再裁一点……如此痛苦地循环。为什么不会裁员那么快？截至2013年6月，虽说是收购行动已经有将近一年的时间了，但是卡兄畅通无阻地了解、变革绿城工厂还不到半年的时间。若是下刀太狠容易让人丧命的话，那还不如痛苦地活着。不是有这么一句话，叫作“好死不如赖活着”。后来，绿城工厂在很长一段时间内一直维持着这样的奇观。一方面是一波又一波地裁员，另一方面是轰轰烈烈的整合活动。冰与火在共舞，新生与幻灭在并肩前行……
修己才能带好兵
原文：兵非益多也，惟无武进，足以并力、料敌、取人而已。夫惟无虑而易敌者，必擒于人。【详解类引】这是孙子的精兵思想，孙子认为，兵力不在于越多越好，关键在用，只要不盲目冒进，而且能够集中优势兵力，判明敌情，选拔出优秀人才即可得到团队的支持，就可以战胜敌人了。而那些毫无深思熟虑，又轻敌冒进的人，必定会被敌人俘虏。兵非益多也。曹操注解说：“权力均也。一云‘兵非贵益多’。”这句话表达两个意思，一是精兵思想，一是带兵能力问题。精兵思想强调，兵不在多，在于精，要求熟练与质量之间达到一种平衡，海湾战争前夕，伊拉克号称自己拥兵百万，可是在以美国为首的联军攻击下，百万大军短时间内就一溃千里。原因就在于数量虽多，但不过是乌合之众，整体军事素质差，战法单一而且陈旧，武器装备也落后。，可见，这样军队的战斗力跟人数没有直接关系。北宋时期的军队屡战屡败，无论跟周边哪个国家打结果都一样——战败，其根源也是冗兵冗将太多，导致整体军队军事素养差，战斗力也非常差，总是被西夏、辽、金几个国家欺负。春秋时期，楚国军队数量众多，但不够强大，战斗力不行，孙武在吴国力推精兵思想，训练士兵，提高当兵作战素质，孙武参加的吴国伐楚的柏举之战，吴国出触动三万兵力，楚国八万，结果夫概带5000人一个冲锋就把楚国打的溃不成军，吴国乘胜追击，十天时间攻入首都邺都。尉缭子在秦统一六国中，贡献了大量的军事理论思想，他也强调精兵思想，他建议秦王裁军强兵，尽管秦国没有裁军，但采纳了他强兵的思想，这一观点对孙子的“精兵”思想进行了继承和发挥。吴起“简募良材”的思想，也是精兵思想，他在魏国训练出一支常备军——魏国武卒，在战国七国之中颇有威名，尤其是吴起统兵期间，魏国武卒几乎没有败绩。曹操的另一层意思：“权力均也。”什么是权力均？权，有估计、衡量的意思。那么，估计、衡量什么呢？一方面是估计双方所用之兵，不是越多越好，投入兵力取决于国家的实力；另一方面是估计、衡量将领带兵的能力。一个将领能带多少兵，取决于他的能力。能力不够而带兵过多，就容易出乱子，不用说大胜仗，估计连治兵都做不好。赵括只参与一次他父亲带兵打的阙与之战，就直接带二三十万的军队打长平之战，这本身就是个问题。关于带兵多少的问题，最著名的当属韩信与刘邦的对话。韩信点兵的成语说：刘邦问韩信：“你觉得我能带多少兵？”韩信说：“最多十万，超过十万就会出乱子了。”刘邦说：“那你呢？”韩信说：“越多越好，多多益善。”刘邦说：“那这样说，我是打不过你的了？”韩信说：“不，主公是驾驭将军的人才，不是驾驭士兵的，而将士们是专门训练士兵的。”任何一支团队，负责人的能力决定了他能带多少人，华为任正非可以管理十三万人，但实际上他只管那三十多人，这也属于刘邦的角色，驾驭将军。带适合的人，正确的评估、权衡自己的能力，才能充分发挥自己的本领，王皙注解说：“权力均足矣，不以多为益。”总想多带兵的人，要么不能正确评估自己的能力，要么是在找感觉，无论哪种情况，最终结果都是“悲惨”滴。惟无武进。这句是说不要盲目冒进，不要勇而无谋。王皙注说：“不可但恃武也，当以计智料敌而行。”不要凭借着自己的勇敢，或凭借着手中的武装就盲目的冒进，要根据战场情势，想好对策再动。有个心理常识叫俗话说：“身怀利器，杀心自起。”带兵的人，自以为手中有兵，有武器，总耐不住寂寞，总想表现一下自己，总想展示一下自己的武力。可是，每一战都不是个人生死的问题，不仅仅是士兵生死的问题，关系国家大事，关系千万百姓，所以孙子说“兵者，国之大事，死生之地，存亡之道，不可不察。”带兵之人，身怀利器之人，掌控武装的人，一定要戒慎恐惧，要慎战。足以并力、料敌、取人而已。集中优势兵力，准确判敌情，就要选拔有优秀人才赢得团队的拥护。李筌说：“兵众武，用力均，惟得人者胜也。”集中兵力，判明敌情，关键在于选拔人才得人之心以使部众齐心协力，得人才者才就能最终取得胜利。取人，争议比较大，很多注家认为“取人”是取胜敌人之意，或取得人才之意，从《行军篇》最后这部分“治军”思想来看，将“取人”理解为“得人”，即得人之心以得到大家的支持和拥戴，与下文的“合之以文，齐之以武，是谓必取”和“令素行者，与众相得也”语意相合，符合孙子之原意。曹操注解说：“厮养足也。”简单讲就是自己培养人才。这就解决了人才来源问题，很多企业指望从外边请个人才为己所用，但往往达不到自己的预期，外来人才要么忠诚度不够，要么水土不服，跟企业的文化氛围格格不入。最靠谱的人才选拔方式就是自己培养，从基层一点一点干起来的人才用着最顺手，从秦统一六国中，秦国的人才上看，参与战略行决策的人才基本都是山东六国的人才，从百里奚、蹇叔、士会，到商鞅、张仪、范雎、里斯等都非秦国本土人才，而实现统一大业的武将们，诸如白起、王翦等都是本土的子弟兵。可见，在战略、文化方面的规划需要外脑来操作，而销售工作则需要培养子弟兵来解决。尉缭子讲透了为什么借助外力解决不了战场上的事，他说：“天下助卒，名为十万，其实不过数万。其兵来者，无不谓其将曰：无为天下先战。”不知他是不是总结秦灭六国时说的这话，总之让别人来帮忙，他一定是不愿意卖力的，因为这事输赢跟他关系都不大，所以他带兵来助，号称十万大军，来几万就不错了，而且出发之前，国君都要嘱咐将领，不要往前冲啊，给我保存实力。夫惟无虑而易敌者，必擒于人。这句讲，送死的人，战场上被俘虏的人都是自己找死之人。这些人多轻敌，自以为是，缺乏慎战思维，没有深思熟虑就轻敌冒进，总想表现自己。战场上，一些小的疏忽都可能导致战败，孙子对将领的要求是“智信仁勇严”，顺序不可变，将领的性格弱点也讲了，不要犯低级错误，要多算。因为没吃到羊肉，司机将主帅送给了敌人。而有些事，则是需要平日的积累，只有修己才能治人，统兵也是这样的道理，治国同样如此。陈皞引用《左传》的观点：“蜂虿（chai）有毒，而况国乎？”蜜蜂和虿虫都有毒，何况一个国家呢？也就是说，哪怕他很小，但也是有毒的，有可能就要了你的命，蝼蚁之穴还可以毁掉千里堤坝呢。前几日读贤龙兄的春秋基因，有一篇讲叫“美食的血案”，讲了两个故事，一个是王八肉引来的弑君案，一个是一块肉引发的战场被俘案。一块后果严重的王八肉案是说，有人郑灵公一个老鳖，这个老板想跟属下分享这个老鳖，就让御厨炖这个老鳖，但不告诉属下是来尝美味，想给他们一个惊喜。公子宋和公子归生结伴而来，猜测老板叫我们干什么呢？公子宋说，我右食指动了一下，肯定有美食，只要这个手指动，都是美食，以前都应验了。到了老板办公室一看，正在炖老鳖汤，他俩就笑了，灵公问笑什么呢？他们说了猜测之事，这时老板就想跟公子宋开玩笑，不让他吃肉，结果两个人吵起来了，公子宋拂袖而去，灵公气很生气，说要杀了他，结果公子宋回去之后，听说灵公要杀他，于是先动手，把郑灵公给杀了。就一个小小的玩笑，引发了一场弑君血案。另一个是一块羊肉的故事。宋楚开战，宋国元帅华元带五百战车出击，结果跑在最前边的是元帅华元的战车，直接跑向楚军，不像是打仗，而像是给楚军送来一个战俘，宋军战败，元帅华元被俘，最终用一百乘战车和四百匹马换回华元。这个代价有点大，什么原因呢？冲锋的时候，不是马惊了，而是华元的司机故意将车赶到楚军阵营中的，因为战前动员会的时候，华元给每人都发了一块羊肉，忘记给自己的司机了。因为一块羊肉，元帅就做了敌人的战俘了。可见，战场上每一个细节都可能出问题，作为将领，拿了统兵的命令，怎能不慎重呢？
1.2 医美行业发展的现状
颜值需求倒逼医疗美容的产业链变革，移动互联技术、社交电商的快速发展则加速了产业链变革的进程。从2015年开始，互联网+医美得到了资本前所未有的关注，互联网行业大佬开始进驻医美产业，已有互联网医美产品频繁融资，传统医美机构转型在线医美平台。互联网+医美风起云涌，医美APP雨后春笋般涌现出来，新的生产力为不平衡的业内发展带来新的生机。图1-6医美相关政策1.在线医美企业地域分布北上广依然是医美创业发展最旺盛的地区，同时部分盛产美女的地区创业活动同样发展旺盛。变美需求最多的地区分别是北京、上海、重庆，另外成都、湖南等盛产美女的省份医美需求也比较旺盛，基本与创业分布情况一致，说明医美创业的分布是创业环境及医美需求双重因素作用的结果。2.在线医美合作情况根据统计，中国在线医美行业与医美机构、医美医师及医美信息化建立合作比较多，超6成的在线医美公司都会与医美机构建立合作，这与在线医美行业服务性强、学术性较差关系较大，而且在线医美行业多布局于行业下游，即用户端，与医美器械公司及医美原料公司建立合作较少，发展模式比较单一。3.在线医美产品情况目前，中国在线医美产品以APP及产品服务为主，在线医美行业开发APP产品占比五成，医美消费主流年龄段为以80后及90后，而这部分人群有长期使用移动端获取信息的习惯。从产品类型及合作机构的情况可以看出，目前在线医美行业产品类型单一，同质化严重，以信息服务及中介服务为主。图1-7在线医美产品情况4.在线医美发展历程在线医美行业部分公司成立时间比较早，这部分公司前身都是传统医美机构，后转型做在线医美，2012年开始，在线医美创业公司成立数量开始爆发，到2015年达到顶峰，在2015年的价格战中，一小部分医美创业公司在变革浪潮中异军突起，更有大部分的医美创业公司在行业波诡云涌中纷纷折戟沉沙。这部分公司在筹建初期，就对市场的前景和态度过于乐观，没有考虑到经营成本和资金周转成本、回报周期，贸然进入，结果成立初期或者运营了一小段时间，就资金链断裂，宣布转让，亏损出局。2016年，资本寒冬来临，投资人和创业者都变得更理性，不再盲目冲入云谲波诡的医美领域。 图1-8在线医美成立公司数量变化5.在线医美产业布局互联网+医美的大潮涌起，医美传统销售与传播环节已经变得更加透明公开，医美行业的固有结构弹性大大增强，消费者反客为主，拥有了消费主权，企业必须以更加廉价的方式、更快的速度以及更好的产品与服务来满足消费者需求，“顾客是上帝”不仅仅是一种终端服务概念，而是整个设计、生产、销售链条的原则。所以，软化B2B和B2C之间的信息壁垒，加强核心产业链与消费者之间的联动，是互联网+医美布局关键。6.在线医美产业链在线医美主要布局在医美产业的中下游，行业的主要交易额也发生在这里，在传统医美产业链中，医美设备和原材料经过经销商的流通环节，不仅效率低而且成本高，出厂价往往与最终售价相差数倍，无形中增加了医美产品的最终定价，另一方面传统连锁医美往往采用SEO、电视广告、户外广告等广泛营销获取客户，这类营销获客成本高达6000元左右，羊毛出在羊身上，这部分成本最终也会体现在产品价格上。小型机构往往支撑不了这么高昂的营销费用，主要通过自身客源维护或委托小的营销团队进行销售，这类医美机构营销成本相对较低，但门诊型的医美机构往往鱼龙混杂，有的甚至没有营业资质，医生的医疗水平不能保证。互联网+医美的形式改变了传统获客渠道，但目前的在线医美产品主要都是围绕患者和医美机构之间布局，同时与保险公司、金融机构合作，推出医美分期和医美保险等业务。针对医美产业上游医美机构设备和材料采购环节的布局较少，也尚未出现针对医师培训提高医师水平的产品，互联网医美产品还主要停留在资源整合和信息优化的层面，尚未出现可以联动整个医美产业链的产品。图1-9在线医美产业链客户流向7.在线医美产品矩阵不同在线医美产品侧重也不尽相同，因此，我们按照产品的侧重方向对在线医美产品进行了分类，主要分为医学医美、轻医美、医美保险金融服务、海外医美、医美saas，根据产品最总形态绘制了在线医美行业的产品矩阵。目标市场主要分为国内市场和海外市场，细分领域可以按照医疗相关性高低区分，目前在线医美产品以这六种类型为主，产品类型相对单一，并且以服务驱动为主，行业壁垒不高。图1-10在线医美产品矩阵2016年，在在线医美各类产品中，医疗级医美平台的数量一枝独秀，占在线医美产品的比例超过五成，医美分期占比16%，生活医美占比10%，海外医美占比9%，医美saas占比7%。整体处于上升趋势，尤其是医疗级医美平台、医美分期及生活医美三类产品相比2015年增长比较明显。图1-11在线医美产品增长率8.在线医美行未来发展趋势医疗级医美平台发展模式主要分为社区型医美电商和云诊所两种模式。社区型医美电商现在的发展模式主要为社区＋电商平台＋专家咨询的模式，内容上主要是三方面UGC+OGC+PGC，即用户分享内容+科普内容+专家讲解内容，其盈利点也主要围绕着电商平台，通过打造用户－内容－整容消费－内容－用户的闭环来稳定平台的发展，提升其用户粘性和变现能力。但是，目前社区型医美电商UGC质量和可信度很差，又普遍存在巨量的马甲和医托，而且医美行业并不具有餐饮、交通等高频消费特点，另外社区型电商也并不具有中立属性，所以，对于医美机构的客观评价难以形成。对于社区型医美电商，粉丝是最优质的的目标消费者，想要从粉丝身上获利，关键在于营造社区参与感，建立医师与目标消费者之间的互动，提高社区话题性，才可以推动优质的UGC内容的产生。医美云诊所主要是新氧、更美、悦美三家为代表，这三家早期也是社区型医美电商，后转型为医美云诊所形式，基本的模式是：医美APP平台与各地线下诊所或者医院签约，之后与优质整形医生签约，线下诊所为医生提供客源、场所、设备、管理、服务，然后与医生进行财务分账，由于有国家对多点执医的政策支持，因此在保障医美医师质量的前提下，存在一定想象空间。图1-12典型社区型医美电商app架构8.海外医美市场潜力大，白领将成为核心消费者2009年，韩国政府正式将医疗旅游合法化。在政府的大力支持下，医疗旅游业得到了，飞速的发展。据韩联社2009年11月21日报道，韩国观光公社21日发布的统计数据显示，截至11月21日，今年访问韩国的外国游客突破1500万人次大关，其中，中国游客高达700万人次，接近整体游客比例的一半，同比猛增40%。相关数据显示，中国内地消费者在海外医疗市场消费中整形、抗衰老占较大比重，为60%，其中海外医疗的消费者主要是高净值人群，但随着医美技术的进步和微整形及轻医美等医美方式的发展，跨境医美消费者在逐渐从小众人群下沉到普通大众，都市白领将成为核心消费人群。9.医美saas从B端切入C端，或建立风险定价体系互联网发展到今天，数据的价值逐渐显现。过去医美机构依然过度依赖百度等竞价产品，营销手段过于单一，缺乏方向性指导，造成实际成本投入高于产出成本问题。由此垂直服务于医美行业的SaaS+商机模式应运而生。医美saas公司的发展路径是整合B端资源，再获取C端用户。医美saas商业模式为采用年费、商机费获取收益，服务对象是大型连锁机构、大型单体机构、中小型门诊，其中立性强，支持行业所有生态伙伴入驻。有机会获得全行业大范围数据，并为医美机构带来巨大商机。而医美saas公司掌握的医美数据不仅可以为医美机构服务，同时可以接入金融机构，建立医美分期的风险定价体系。10.医疗美容生活化，轻医美或成为医美新爆点生活级医美也叫轻医美，指通过各种非手术医学手段,如激光、射频、注射填充、生物技术、化学剥脱等，来替代传统的手术项目，实现紧肤除皱、面部微整形、面部年轻化、瘦身美体及皮肤问题治疗的全新概念。随着医学美容逐渐在中国的被接受程度的提高，医美行业中的轻医美比例在逐年提高。并且随着生物科技和声、光、电等医疗美容设备的快速发展，医生不用动刀就能解决很多难题。资料显示，台湾有超过一千家轻医美机构，以医疗美容手术见长的韩国，医疗美容机构也普遍设有轻医美部门，轻医美具备的“高频高价”的理想消费属性，容易建立量化的评价体系，“高频低价”使轻医美在医美行业爆发的过程中具备更高弹性。随着技术、资本、产业资源等要素快速涌入，轻医美的便利程度和性价比会快速提升，轻医美模式或成为医美行业的下个爆发点。
10.《中国企业并购实务》
并购，以其涉及估值定价之玄机及并购买卖双方交易撮合匹配之困难，成为投资银行的灵魂，被称为投资银行业务皇冠上的明珠。并购交易之于产业整合、转型升级的重要性，从并购浪潮带来的产业革命中就可见一斑。我国目前的经济发展主要得益于改革开放的大战略，然而经过30多年的野蛮发展，时至今日，经济发展速度趋于缓慢，相关行业产能过剩，经济新动能远未形成。因此，从政府部门到企业部门，寄希望于通过供给侧结构性改革优化产业结构，并以新技术改造传统产业从而激发新的消费潜能。这一过程，根据A.T.科尔尼公司（以下简称科尔尼）的产业演进S曲线理论，正需以产业并购整合升级为主要推手和平台。但是，对比与西方国家百年的并购历史，我国并购的历史、实践特点及发展规律仍然不成熟，也不为各专业人士所整体了解。而具有学术、立法及监管背景的欧阳泽华先生所著的《中国企业并购实务》一书，为大家详细介绍了全球并购市场的特点和发展规律，通过对实际的案例分析，帮助读者深入、全面理解国内上市公司收购重组的方式和方法，解读证券监管体系的各项法规，并解析企业上市过程中的法律实务。通贯古今，比对中外是本书最大的亮点。子曰：“告诸往而知来者”，历史是理解现在、洞见未来的一把钥匙。本书认为，在促进产业整合的并购领域也是如此，实际上，不仅企业和产业的发展路径，在整个美国甚至全球经济结构的演进过程中，并购都扮演了非常重要的角色。因此，本书从并购的本质出发，论述美国并购交易与企业成长、产业演进、经济发展之间的关系和历史，并总结了目前全球并购市场呈现的新特点。另一方面，作者认为，相比美国的百年历史，我国的并购重组市场仍处于襁褓期，虽然大量移植了美国的相关制度和实践，但也具有自身的特色和历史，通过阐述这些我国并购市场发展的变迁，作者着重透彻地分析了我国目前并购市场的实践特点和未来的改善方向。寓理于事，寓教于学是本书另一大特色。本书在并购历史的叙述背景下，将一个个鲜活的并购案例分拆分解，并以故事跌宕起伏的叙述风格，展现了国内外经典的并购交易对产业转型、监管制度的完善产生的积极影响及引领作用。当然，本书并非完全散文式的叙述，而是同样保留了对并购交易分析的专业性、严肃性及理论性。读者阅毕之后，既能了解现在主导商业世界的大企业，如苹果、三星、IBM、花旗银行、大众汽车等如何发展扩张至今，也能洞察这背后并购交易作为资本工具所发挥的重要作用及并购交易的特点和理论基础。成书以践，践墨随敌是本书的第三大特色。如本书书名所言，本书的最终出发点和落脚点在于分析并指引我国企业，特别是上市公司的并购实务。因此，作者将我国并购市场比较典型的并购交易模式，包括借壳上市、整体上市、产业并购及海外并购等，分别形容为“金蝉脱壳”“以故为新”“左右逢源”及“洋为中用”的模式，一一剖析这些并购模式与战略战术实施的细节，比如尽职调查、并购后整合方法等，力求接近实践，还原实践中、监管中非常容易出现的问题，并提出了作者自己的建设性方案。但是，作者也认为，随着产业的不断发展、规则的不断完善，具体的并购适用法律法规也会随时发生变化，所以具体的并购战略战术细节及实践操作也需要随之变化，这样才能实现并购交易的初衷。当然，内容上主要偏重上市公司的并购实务，在中小企业作为主体的当下，本书的论述并非完整和全面。但这点瑕疵绝不足以掩盖本书的亮点，对于上市公司、投资银行、咨询公司的财务顾问、法律顾问、金融顾问等专业人士、高校相关的专业师生及对并购感兴趣的其他人士来说，本书不可多得。
  
    
关注博瑞森公众号
关于我们 | 刮刮卡 | 成为作者 | 改进建议 | 常见问题 | 联系我们 | 快递查询API
Copyright ©2020北京博瑞森管理咨询有限公司 版权所有 京ICP备13015193号-2 联系电话：010-51900529
京公安备11010802044015
博瑞森阅读APP下载